Obowiązujące przepisy przewidują kilka rodzajów przerw w pracy.
Pierwsza, najbardziej popularna wśród pracowników, to tzw. przerwa śniadaniowa – zgodnie z art. 134 k.p. trwa 15 minut i jest wliczana do czasu pracy. Ale!!! Dobowy wymiar czasu pracy musi wynosić co najmniej 6 godzin.
Druga, to tzw. przerwa w pracy przy komputerze. Pracownik, który pracuje przy komputerze, ma następujące prawa: po każdej przepracowanej godzinie przy komputerze może skorzystać z minimum 5-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, łączenie pracy przy komputerze z innymi zajęciami, które nie obciążają wzroku oraz umożliwiające zmianę pozycji ciała.
Dalej, możemy wymienić tzw. „dodatkową przerwę”, którą w zależności od stanowiska pracy pracodawca może wprowadzić w wymiarze czasu pracy nieprzekraczającym 60 minut. Przerwa ta potocznie nazywana jest przerwą lunchową i nie jest wliczana do czasu pracy.
I jeszcze nie można zapomnieć o pracownicach karmiących dziecko. Mamy mają prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy na karmienie mogą być na wniosek pracownicy udzielane łącznie.
Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.
Podstawa prawna: