Jak to jest z pracownikiem w wieku przedemerytalnym? Czy można zwolnić takiego pracownika? A jeżeli tak, to w jakiej sytuacji może zostać zwolniony?

Zgodnie z art. 39 k.p. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Na pierwszy rzut oka, czytając powyższy przepis, wydaje się, że nie ma możliwości zwolnienia pracownika w wieku przedemerytalnym. Niestety jest to złudne. NIE JEST TO OCHRONA ABSOLUTNA ! Bowiem istnieją sytuacje, w których uprawnienia wynikające z art. 39 kodeksu pracy nie znajdą zastosowania.
Po pierwsze, ochrona z art. 39 k.p. nie dotyczy osób, które uzyskały prawo do renty z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.
Po drugie ochrona przed wypowiedzeniem umowy o pracę nie ma zastosowania, jeśli zaistnieją podstawy do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Chodzi tutaj o:

• ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych,
• popełnienie przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnienie lub
• utratę uprawnień koniecznych do pracy na danym stanowisku.

Zwolnienie pracownika też jest możliwe, gdy zaistnieją podstawy do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia bez winy pracownika.

Po trzecie uchylenie tej ochrony może nastąpić również w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.
Po czwarte nie stosuje się tego przepisu w razie rozwiązania umowy terminowej w przypadku nadejścia ustalonego terminu jej obowiązywania.
Po piąte, w przypadku wygaśnięcia umowy o pracę wygasa również ochrona przedemerytalna.
Po szóste pracownikowi w wieku przedemerytalnym można złożyć wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w razie:

• konieczności wprowadzenia nowych zasad wynagradzania dotyczących ogółu pracowników zatrudnionych u danego pracodawcy lub tej grupy, do której pracownik należy,
• utraty zdolności do wykonywania dotychczasowej pracy, stwierdzonej orzeczeniem lekarskim,
• niezawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania dotychczasowej pracy,
• wypowiadania umów o pracę w ramach zwolnień grupowych – w takiej sytuacji pracownikowi nie można wypowiedzieć umowy o pracę, a jedynie wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy i płacy.

Powyższe dowodzi temu, że nie jest to takie oczywiste, jakby się mogło wydawać!