Od kilku lat coraz częściej słyszymy o mobbingu. Jednak mało kto wie, co to właściwie jest ten mobbing? Jak można z tym zjawiskiem walczyć?
Zacznijmy od najważniejszej kwestii, a mianowicie od scharakteryzowania mobbingu:
MOBBING zgodnie z art. 94 (3) par. 2 k.p. oznacza działanie lub zachowanie dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika wywołujące u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników.
….. niby takie to proste, mamy definicję zawartą w kodeksie pracy, określającą zjawisko mobbingu, to dlaczego tak trudno jest czasem stwierdzić, czy doszło do mobbingu, czy też nie…?
Ano dlatego, że nie zawsze jest wiadome czy zachowanie, którego dopuścił się np. pracodawca mieści się w powyższym zakresie.

Dlatego warto wspomnieć o kilku ważnych punktach:
Po pierwsze – zakres działań mogących zostać uznanymi za mobbing jest bardzo szeroki – mogą to być żarty opowiadane na temat drugiej osoby, ale może to być również agresja fizyczna wobec drugiej osoby.
Po drugie – w sensie prawnym mobbingiem nie są jednorazowe akty przemocy. Mobbing jest procesem długotrwałym. Długotrwałość nękania lub zastraszania pracownika musi być rozpatrywana w sposób indywidualny i uwzględniać okoliczności konkretnego przypadku.
Po trzecie – nie każdy o tym wie! Podmiotem działań mobbingowych może być WYŁĄCZNIE pracownik. Mobberem zaś może być współpracownik lub grupa współpracowników, kierownik pracodawca.
Po czwarte – pracodawca ma OBOWIĄZEK przeciwdziałać mobbingowi. Brak takiego działania prowadzi do jego odpowiedzialności.
W wyroku z dnia 3 marca 1975 r. (I PR 16/75) SN wskazał, że „od każdego pracodawcy należy wymagać szacunku dla pracowników oraz liczenia się z ich poczuciem własnej godności i wartości osobistej. Pracodawca nie może bezpodstawnie negatywnie odnosić się do pracownika i wyrażać się o nim w sposób poniżający go wśród zespołu pracowniczego”
I na koniec …..
Czego może domagać się pracownik, który jest mobbingowany?
– pracownik, u którego mobbing wywołał rozstrój zdrowia, może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę;
– pracownik , który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.