Zastanawialiście się kiedyś może nad tym, czy pracodawca może wprowadzić monitoring do zakładu pracy? Czy są jakieś przepisy, które to regulują?

Na wykładach z zakresu prawa pracy bardzo często słyszę to pytanie dot. monitoringu i napiszę tak, że wzbudza to zawsze ogromne zaciekawienie.

Odpowiedź na te pytania znajdziemy oczywiście w kodeksie pracy, a dokładnie w art. 22 (2) k.p.

• Monitoring wizyjny, polegający na rejestracji obrazu, może być prowadzony, jeżeli jest to niezbędne do zapewnienia bezpieczeństwa pracowników lub ochrony mienia lub kontroli produkcji lub zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.
• Pracodawca jest zobowiązany ustalić cele, zakres i sposób stosowania monitoringu w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy albo obwieszczeniu.
• Pracodawca informuje pracowników o wprowadzeniu monitoringu nie później niż na 2 tygodnie przed jego uruchomieniem.

Ale!

• Monitoring wizyjny nie może obejmować pomieszczeń udostępnianych zakładowej organizacji związkowej
• Monitoring wizyjny nie może funkcjonować w pomieszczeniach sanitarnych, szatniach, stołówkach oraz palarniach, z wyjątkiem sytuacji, gdy monitoring w tych pomieszczeniach jest niezbędny do realizacji jego celów i jednocześnie nie naruszy to godności oraz innych dóbr osobistych pracownika.

Podstawa prawna:
art. 22² ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy